Содержание
Со свой личной индивидуальной вещью, со своим, в некотором смыле проектом, плодом ваших усилий. Потому что если так не получится сделать — придется что-то делать на каком-то совершенно https://deveducation.com/ левом ничейном сиротском компьютере, одном на всех таких кандидатов. А бывают программисты без ноутбуков вообще, у них дома десктоп и на работе десктоп, им хватает.
Но некоторые вопросы действительно перебор поэтому надо уже самому читать и думать что лучше подходит а что бред. На вопросы такого типа нет правильного ответа, это чисто игрушка HRа дабы посмотреть насколько вы нестандартны, креативны и вообще гениальны. Одним словом смысла в них нет никакого. Если кандидат выглядит подходящим я даю ему тестовое задание на 2-3 часа. Причем разрешаю (и даже настаиваю на этом) взаимодействовать с другими сотрудниками и задавать им вопросы. Это куда полезнее и для кандидата и для работодателя.
Собеседование Junior Test Engineer
Эта группа вопросов может отличаться в зависимости от того, претендуете ли вы на должность junior-программиста, или вы уже не новичок и хотите занять должность middle или senior-разработчика. Во втором случае вопросы могут быть узкоспециализированными, направленными на выяснение ваших знаний и навыков в конкретной области программирования, которой вам предстоит заниматься. Иногда на техническом собеседовании задают вопросы, у которых нет однозначных ответов. Например, с кандидатом обсуждается создание проекта с нуля.
Реальность не всегда рациональна и может случиться так, что вам придется искать людей с помощью менеджеров по персоналу. Именно на такой случай и разработан этот несложный гайдлайн. Больше всего раздражает невнимательность рекрутеров при просмотре резюме. Программист, увлеченный своей работой, подходит к выполнению задач креативнее, ищет эффективные и нестандартные решения. На неё случайным образом падают десять муравьёв, которые ползут в разные стороны.
- Это организованность, умение и желание слушать, самодисциплина, настойчивость.
- В свою очередь Андрей, Senior Technical Lead в Innovecs, заметил, что многие кандидаты срезаются уже на коротких 15-минутных тестах — самых элементарных, касающихся написания простого кода.
- Всегда есть вероятность, что вас спросят про люки.
- Первичная фильтрация множества кандидатов бывает только на начальном уровне, при приеме на джуниор позиции.
- Признайся я тогда, что понятия не имею, что такое «фишап» — возможно, помощь нашего специалиста мне бы не потребовалась, собеседник сам бы объяснил, о чем речь.
GitHub — это способ показать, что программист может писать понятный код. Курсы и книги — это очень полезно, но там редко бывают практика, над которой нужно действительно думать. Решайте задачки, пишите несложные программки, пользуясь документацией и вспомогательными материалами. Например, есть очень полезная платформа Codewars. Вы выбираете язык, уровень и она генерирует задачу, а рядом нужно вписать ответ.
Элементарный тест по java
Достаточно часто бывает, что документации вообще нет, и вот там начинается хождение уже по минным полям, когда горит железо. И да, такие задачи тоже с успехом решал. Получить работу junior-разработчиком Java может быть непросто. Конкуренция жесткая, и большинство компаний озабочены поиском специалистов с определенным опытом. Покажите им, что вы разбираетесь в программировании, можете быстро учиться, работать над своими ошибками и стараться не допускать их в дальнейшем. Считается что сам процесс рассуждения над этими вопросами, показывает как у человека работает мозг.
И на основе того, как человек выбирал и объяснял те или иные решения принимали решение о найме. Не вижу в собеседованиях совершенно никакого смысла. Если ты чего-то не знаешь из того, что спросили на собеседовании, то это совсем не значит, что ты не сможешь «перегнать» в профессиональном смысле уже укоренившихся в компании коллег. Плюс дополнительный стресс, влияющий на выполнение заданий. И если при собеседовании такого «корпоративного духа» в избытке, стоит усомниться, а нужен ли реальный работник такой компании. Использование термина «корпоративная культура» уже настораживает.
Это модули ядра , различные демоны и работа с железом из пространства пользователя , различные загрузчики (u-boot и др.), прошивки контроллеров и многое другое. Даже иной раз случалось пилить web-интерфейс. Но чаще бывало, что приходилось и с паяльником посидеть, да с проектировщиками печатных плат взаимодействовать. Одна из проблем такой работы это то, что достаточно сложно оценить уровень своей компетенции, поскольку одну задачу ты можешь знать очень глубоко, а рядом можешь не знать совсем. Единственный адекватный способ понять куда идти, и какие течения сейчас есть – это ходить на собеседования.
Да и листика достаточно для собеседования, вопрос в качестве результата. Я убежден, что через призму «своего» компа можно увидеть больше, чем через «стандартные» условия. В зависимости от задачи можно добавить фтп-менеджер. Если вы мелкая компания, вы можете позволить пустить на свой комп под присмотром, заодно и посмотрите и побеседуете (см. выше). В одном из моих прошлых собеседований (в стартап) человек пустил меня за свой ноут, на правку в своём проекте — как гарантию того, что я могу разобраться в незнакомом коте.
Работа мечты для программиста. Тестовые задачи и вопросы при собеседовании в ведущих IT-компаниях
Я всегда обращаю внимание на то, что в соискателе нужно видеть человека. То же должно работать и в обратную сторону. Можно поискать накануне информацию и рекрутере. Речь не идет о том, чтобы узнать имя его бабушки.
Оно построено на некотором опыте работы с многими командами и многочисленных интервью. И я сильно сомневаюсь, что кто-то нанимает по-другому. Я, например, прошу принести свой ноутбук, чтобы девелопер мог показать себя в комфортном домашнем окружении, со всеми своими любимыми инструментами, хоткеями, скриптюнями и всем остальным.
Написание кода
Та не планирую, но странно видеть такие фокусы от украинских ноунейм компаний, которые в плане условий ничего общего с США не имеют. Я типа понимаю что кто платит тот и музыку заказывает, но хоть какой-то коэффициент адекватности должен быть. Или что в компании ценят (и ищут) так называемых t-shaped специалистов. С другой стороны, если отбросить весь булшит и четко понимать, что речь идет о сборе данных и манипуляциях — текущего убожества хватает за глаза. Два миллиарда пользовательских сессий на тысячах серверов ?
Java – вопросы с собеседований по ООП, классам (
Мы нормально относимся к объяснимым причинам — ситуации бывают разные. Иногда это может даже послужить плюсом. Например, в случае, если речь о какие алгоритмы нужно знать программисту ценностных несоответствиях. Допустим, руководитель кандидата не включал в обсуждение каких-то важных аспектов команду, а сам принимал решение.
Добавить комментарий Отменить ответ
Опять же, начните прямо сейчас, если вы можете. Если до интервью осталось несколько месяцев, возможно, вы можете немного подождать, прежде чем начинать, но мы рекомендуем начинать как минимум шесть недель. Абсолютно лучший способ подготовиться, не говоря уже о том, чтобы делать небольшую часть подготовительной работы каждый день между сегодняшним днем и собеседованием. Даже если у вас еще нет собеседования, начните. Написать программу для проверки строки, не является ли она палиндромом (одинаково читается в обоих направлениях).
Нам однажды отказал кандидат от одного кадрового агентства, потому что нашел ошибку в профессиональном опроснике, где некорректно был сформулирован вопрос про технологию и ее назначение. Опечатку исправили, а кандидата потеряли навсегда. Во-вторых, они довольно редко вообще меняют место работы, и многоэтапное собеседование для них — гораздо больший стресс, чем вам кажется.
Однако я оч быстро упоролся; после пол дня активного походу работаеться очень так себе, а после 20 продуктивночть тупо в 0 падает. Если серьезно, то я уже много лет не пишу годы опыта. Оч печально, если у вас именно такие ассоциации при кодинг интервью.
А все эти сказки про скорость и качество найма, бренд работодателя и кандидатский опыт, нужны лишь для того, чтобы набить себе цену. Зачем рекрутеру выяснять всю эту информацию?! Программист сам все узнает, когда придет время. После HR-интервью, интро-интервью и тестового задания на 48 часов. Даже самый лучший специалист будет бесполезен, если он не сможет наладить взаимодействие с командой.
